楚雄市供排水公司完成2024年度劳务派遣绩效考核
2025-01-23 作者：周文燕    单位：楚雄市供排水公司    点击：

为加强对劳务派遣人员的管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，根据楚雄市供排水有限公司2024年12月领导班子会议精神，公司于2025年1月20日开展2024年劳务派遣职工年终绩效考核工作。本次会议由公司人力资源部经理银欧主持，分管副总莫丽、旭圆人力资源公司领导、公司各部门领导及公司劳务派遣职工参加了会议。

会议共分为两个阶段。首先，主持人邀请旭圆人力资源公司参会代表卓老师讲话。会上，卓老师对各位劳务派遣职工本年度的辛勤付出表示感谢并提出要求，希望各位职工在未来的工作中严格遵守公司规章制度、积极履职尽责，以高度的责任心和使命感完成各项工作。

分管副总莫丽指出，本次2024年度考核会议目的是要通过科学、公正的评价体系，全面、客观地了解每一位劳务派遣职工的工作表现、业务能力和职业素养。这不仅是对每一位劳务派遣职工工作表现的一次全面审视，更是对团队协作精神、工作效率以及管理效能的一次重要检验。同时，莫丽副总还对2024年度公司各方面工作开展情况进行了说明与介绍，希望各位员工能够积极融入公司的各项工作和活动，树立正确的工作理念，严格遵守公司的各项规章制度，以主人翁的姿态关注公司发展。劳务派遣职工是企业不可或缺的一部分，他们的辛勤付出和奉献是企业取得今天成绩的重要基石，在公司的每个重要活动或工作中，也能看到各位同事成长的足迹和努力的身影。公司将一如既往地关心和支持劳务派遣职工的工作和生活，为大家提供更多的发展机会和更好的福利待遇。

第二阶段，人力资源部组织参会劳务派遣职工填写自评表，开展测评考试，邀请党建监察室两位工作人员到场监督并批改试卷。考核过程中，公司坚持“公平、公正、公开”的原则，严格按照考核标准和程序进行。参会劳务派遣职工高度重视本次会议及考试，认真完成自评打分及测试，把它作为一次自我检查、自我提升的机会。

公司一直高度重视劳务派遣员工的个人发展和生活保障，无论是从福利待遇、活动参与，公司领导都想方设法创造条件，让各位同事在工作中提升技能、拓展能力。近两年公司也把劳务派遣职工职称申报工作列为人力资源部的常规工作。在福利待遇方面，公司在合规的情况下积极将各项政策落到实处，这不仅是对大家过去一年辛勤付出的肯定，更是对大家未来职业发展的期许和鞭策。

此次劳务派遣职工考核会议不仅帮助员工了解自己的优势和不足，制定更加明确的职业发展规划，同时，也助于企业构建公平、公正的管理机制和文化氛围，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的整体竞争力。